无薪休假3个月！英特尔要变相“裁员”：瞬间省下200多亿

kokok

12月5日消息，全球知名芯片制造商英特尔宣布了爱尔兰分部的调整计划，即日起员工可以申请自愿3个月无薪休假。据悉，英特尔曾计划在明年缩减30亿美元支出，以应对即将到来的半导体行业寒潮。

（图片来自：Intel官方推特）

尽管英特尔依然是目前半导体行业中的领导者之一，但受到市场需求不断下降的影响，其各项业务的收益也在逐渐减少，而近些年来的舆论、争议，更是让其在即将到来的半导体寒潮中变得更加艰难。相比起AMD，英特尔一直都保持“低调”的作风，也就是消费者们常说的“挤牙膏式更新”，性能提升诚意不足，自然引来了不少争议，同时也导致了用户对其新系列产品信心不足，后续的销量情况不容乐观。

（图片来自：Intel官方推特）

事实上，英特尔也明白这个道理，在新一代酷睿处理器中加入了不少新特性，虽然还是比较常规的升级，但对于英特尔在消费层级最强的市场——笔记本电脑领域中，这样的提升已经足够明显。自认为已经成功安抚了消费者的英特尔，在全球范围加大了圆晶厂建设的投资力度，据英特尔全球负责人Keyvan Esfarjani承诺将在美国和欧洲进行数十亿美元产能扩张计划，主要还是看好未来市场需求会从一个低点进入新的爆发期。

（图片来自：Intel官方推特）

为了拓展业务范围，英特尔已经做出了最大的让步。在从前，英特尔是全球最大的垂直整合芯片制造商，从设计、制造、封装到测试等四个主要工序实现了全面覆盖，即便不需要寻找其他代工厂“帮忙”，但也并不接受来自其他公司的代加工订单。在IDM2.0计划公开后，英特尔与三星、台积电一样，也接受来自其他公司的代加工订单，而英特尔本身也不再拘束于自家工艺，像是预定了台积电3nm工艺的下一代酷睿芯片，就是一个很好的开始。这样的做法，不仅是拓展业务的多样性，还希望通过更先进的制程工艺力压AMD，增加市场份额。

（图片来自：Intel官方推特）

但不得不说，英特尔“与时俱进”的操作，来得实在太晚了。据英特尔三季度财报透露，客户计算业务营收为81.24亿美元，同比降幅达到17%，数据中心与人工智能业务同比下降27%。但庆幸的是，英特尔代工服务下降仅2%，算得上是一个很好的开始。按照这样的营收情况来看，英特尔的代工部门每年将增加至少15亿美元的收入，但相比起三星、台积电，还是相差较远。

另一方面，英伟达和AMD在设计业务上与游戏厂商合作紧密，作为今年唯一不受消费电子市场浪潮影响的品类，光是这部分的收入已经相当可观。尽管通过“裁员”的方式减少支出已经成为全球各大企业的共识，但英特尔一边加大全球投资范围，一边让员工“自愿无薪休假”，似乎不太符合正常的发展规律。

（封面图片来自：Intel官方推特）

asus21

符合正常的发展规律

soloer

无薪休假违F么？

laipihou

其实我一直认为，辞退员工需要赔偿是不合理的。在市场主体里面，人人都是平等的，你付出劳动，我提供报酬，公平合理。企业就是法人，和自然人一样应该也是平等的。员工可以提前一个月通知就可以离职，那企业也可以提前一个月通知辞退员工。劳动合同到期后不再续签企业还需要赔偿更是滑稽可笑，基本的契约精神都没有了。当然你会说大量员工被辞退社会承受不了，但这就是政府的责任啊，一个政府就应该做到经济持续发展保证员工不失业，就算失业了也可以领失业保障领救济生活，企业就是要集中精力搞研发搞发展，不要被这些额外的负担所拖累。说白了就是在转嫁责任。