腾讯试点体系改革，优化晋升通道

月明

　　近期消息，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，取消大级子等设置，合并部分子等。将以往的1.1-6.3级改为4-17级。

　　腾讯内部员工表示，此次改革最大特点是优化晋升通道。

　　晋升通道扫清障碍，在互联网红利放缓，产业转型的背景下，腾讯也开始开源节流，提高组织效率和灵活性。

　　此外还指出，将持续优化通道职位；实现体系线性化；进一步管理通道和专业通道。将去除原有职级标签，总监级以上的管理干部，不再参与专业职级申报等；这意味着专业通道将失去部分专业考核功能。