苹果是如何遏制员工摸鱼的：完成工作后可自由分配时间

daren

IT之家 9 月 1 日消息，不少人都希望能够加入苹果公司，不仅在于该公司的品牌知名度，而是该公司往往提供高薪、丰厚的福利待遇、豪华的办公环境等因素。根据国外科技媒体 Inc 报道，吸引员工的另一个关键点是“自由、舒心”。

                               
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苹果公司的发展历史中，员工时常会吐槽很难平衡工作和生活。不过在疫情控制后，苹果公司经历了许多重返办公室的阻力，希望为努力工作的员工提供更大的灵活性和自由度。

不少公司都提出了“努力工作、尽情玩耍”（work hard, play hard）的口号，但很多都流于表面，并未真正落到实处，IT之家援引该媒体报道，苹果公司通过多项举措，成功地贯彻了这一理念，并将其融入到企业文化中。

不少苹果员工近期在 Glassdoor（类似于国内的脉脉）平台上留言，表示明显感受到苹果的这项变化。苹果依然倡导忙碌文化，但如果员工能够完成相关的工作，就可以自由安排时间。

选拔优质、合适人才

苹果公司为了确保这套机制能够运转，放松对员工的控制，原因之一是它有一个非常严格和极具战略性的候选人选拔过程。

苹果奉行 3E 原则，就是专业知识（Expertise）、解决问题能力（Ease）和工作能力（employability）等评估相关人才。

苹果公司通过严苛的 3E 原则可以确保担任该岗位的职工是高素质的，非常适合这个职位，降低管理方面的人力和成本。

自主性与绩效成正比

苹果公司内部形成了一套完整的机制，在赢得领导和雇主的信任之后，员工在完成工作之后，获得的奖励并非更多的工作，而是更多的自由。

当然并非每位员工都能享受自由，员工需要先在工作量、质量方面证明自己的价值，那么越高效地完成工作任务，可以获得更多的自由。

而这也会带来良性发展，员工也会更加注重效率、生产力，而且可以增强团队之间的信任，激励员工和营造积极高效工作环境。

加强中层领导培训

苹果公司在自由度方面还有很多一整套规则，可以引导和激励员工提高生产力。

苹果公司要求中层领导积极去了解下属，摸清员工性格和能力，并通过放宽限制，用自由灵活奖励出色员工。

苹果通过按这种方式，在继续推动忙碌文化的同时，通过自由和灵活吸引优秀员工，减少员工“摸鱼”情况。

zero5153

apple的福利超过咱们的想象，出差餐旅费用 中国区是 100美元，而且全国都有合作的酒店 ，都是五星级的，每年有一次出国旅游的激活，干的时间长 可以去apple总部，工作只对自己的直属领导负责，领导的领导不用管，做什么时候 没有隐晦，譬如让你去上海干什么事情，会告诉你 你去找谁 ，他会告诉你如何做，完全不会让你去揣摩领导的意思，工作完成后，就是你的休息时间， 休息时间不会电话给你 ，他们觉得休息时间电话打扰是不道德的，

kinjiyou

yangg429 发表于 2023-9-1 14:39
apple的福利超过咱们的想象，出差餐旅费用 中国区是 100美元，而且全国都有合作的酒店 ，都是五星级的，每 ...

别说了，国内这认知水平还是别宣传了，免得心理不平衡。
有的人前面还在帮huabi组合发帖吃法。。。后面就又要黑标准高了。。。
100刀一般国内有点档次企业，是远程出差一天的餐食，不可能食宿的。。。

创造性的工作员工可能是有自驱力，想要创造一些东西，如果与公司目标有点重合，都会很有成果的。但即使是apple，也没有源源不断的花样的，一个大创意可以玩好多年。。。

xh1048

只能羡慕，他们的经费都是从国人的口袋里赚的。

lsp2002

万恶的资本主义国家