微软任命新人事掌门：25年老将艾米·科尔曼接棒

Meise

2025年3月19日，微软宣布由资深高管艾米·科尔曼（Amy Coleman）接任首席人力官，接替已在该岗位任职十年的凯瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）。这项人事调整伴随着微软员工规模突破22.8万人，成为美国最大雇主之一的关键时刻。

现年54岁的科尔曼是微软双栖老将，1996年首次加入时担任薪酬经理，2019年回归后负责企业职能部门人力资源管理。过去四年作为企业副总裁，她带领200人团队主导了混合办公模式设计，并协调了疫情期间的员工保障工作。现任CEO萨提亚·纳德拉评价其为“文化转型的关键推动者”。

霍根将转任新组建的战略与转型办公室，继续保留执行副总裁职级并向纳德拉直接汇报。这位2003年从麦肯锡加盟的变革者，任内推动微软取消强制排名考核制度、创立全员问答机制，并主导修订职场性骚扰处理流程。她在2019年接受采访时强调：“真正的文化变革需要体系化支撑。”

数据显示，微软全球员工总数在2024年6月达到22.8万人。科尔曼接手的不仅是庞大的管理规模，还包括持续演进的企业文化建设工程。纳德拉在内部备忘录中特别提及，这位新任首席人力官过去六年主导改进了员工参与模型，并建立专门劳动关系团队。

行业观察：
• 霍根在任期间引入“成长型思维”理念，要求管理者评估团队包容性
• 科尔曼曾协调微软多起重大危机事件中的人员应对方案
• 微软目前尚未公布战略与转型办公室的具体职能规划