微软给员工发黑名单！两年拉黑+强制离职套餐引发争议

土耳鸡烤鸡

大厂裁员又有新花样？微软今年玩起职场版"永久拉黑"，被认定绩效不达标的员工不光要被扫地出门，还要领两年内不得返聘的"封杀套餐"。更骚的是，公司内部管这叫"良性减员"——就是那些管理层恨不得连夜放烟花的淘汰人员。

黑名单套餐启动
据内部文件显示，现在微软裁员分三步走：

定个绩效改善计划（PIP）最后通牒
想留就进魔鬼特训营，想走就签自愿离职协议
选离职的拿约四个月工资遣散费但进两年黑名单

这套玩法像极了亚马逊著名的"不遗憾减员"指标，不过微软现在更狠——离职协议里明确写着"全球统一"，连海外分部都没法捞人回来。

行业比烂大赛
Meta早前被扒出用"永不录用"标签追踪前员工，亚马逊每年都有固定比例"必裁名单"。现在微软加入混战，这届打工人再也不敢把大厂当娘家了。两个匿名中层透露，这个"封杀绩效"现在直通高管周报，明显要把末尾淘汰做成常规操作。

16周"闭麦费"
最有意思的是离职补偿方案。选择拿钱走人的能拿到相当于十六周工资的补偿金，但要签保密协议和永不纠缠条款。考虑到今年初微软已闪电裁掉两千"后进生"，现在这招相当于给裁员上了双保险。

业内分析指出，在特朗普推行劳动市场紧缩政策背景下，科技巨头正在集体升级职场守则。不过把裁员数据美化成"良性减员"，倒是给财报会开发了全新话术——下次股价波动时，可能就会听到"我们主动优化了XX%良性减员"的官腔了。

eastnew

良性减员

leafchy

前些天不是还说补偿N+8?