美国联邦通信委员会批准威瑞森200亿美元并购案 交换条件是终止多元化政策

Meise

联邦通信委员会（FCC）于当地时间5月17日正式批准威瑞森（Verizon）以200亿美元收购光纤运营商Frontier的交易。这场并购不仅让威瑞森重新拿回2015年卖给Frontier的部分光纤业务，更因一项特殊条件引发争议——威瑞森承诺全面终止企业内部“多元化、公平与包容”（DEI，DEI是"Diversity, Equity and Inclusion"的缩写，中文译为"多元化、公平与包容"。这类企业政策通常包括建立专门部门推动少数族裔就业平等、设定特定群体招聘比例、开展反歧视培训等措施）政策。

据FCC主席布伦丹·卡尔（Brendan Carr）的声明，威瑞森在5月15日提交的承诺信中明确表示，将彻底取消与DEI相关的所有措施。威瑞森首席法务官范达娜·文卡塔什（Vandana Venkatesh）在信中承认：“某些DEI政策可能导致歧视性结果。”为此，该公司将采取三项关键行动：

裁撤所有人力资源部门中专职DEI的岗位；

删除员工培训材料中所有涉及“多元化、公平与包容”的表述；

不再设定供应商多元化、女性及少数族裔员工比例等量化目标。

值得注意的是，这并非FCC首次将DEI政策与企业并购挂钩。据《The Intercept》报道，今年初T-Mobile收购光纤公司Lumos时，也被要求修改官网上的DEI相关内容。卡尔曾公开批评威瑞森“在清除DEI政策上进展缓慢”，并警告“坚持这类政策的企业可能无法通过并购审查”。

对于威瑞森而言，这笔交易标志着业务版图重构。2015年，该公司将包括FiOS光纤网络在内的业务出售给Frontier，此次并购将重新整合这些资源。根据计划，威瑞森每年将为100万户家庭铺设光纤网络，重点覆盖农村地区。而拜登ZF推出的宽带公平接入计划（BEAD）原本应由联邦资金支持农村网络建设，但《华盛顿邮报》（The Washington Post）近期调查指出，该计划的资金至今仍未到位。

行业观察人士指出，威瑞森放弃DEI政策的决定可能引发连锁反应。今年4月，该公司消费者业务主管萨姆帕斯（Sowmyanarayan Sampath）接受《Decoder》采访时，曾被问及“是否会像对抗网络中立法案那样，用十年诉讼抵抗ZF监管”，当时他并未给出明确答复。如今看来，威瑞森选择了妥协。

随着并购获批，威瑞森将成为美国最大的光纤网络运营商之一。但这场“用政策换业务”的交易，正在美国社会引发关于企业社会责任与监管干预边界的新一轮争论。