三星32万美元年薪挖角美国芯片人才 台积电前高管已加盟​

Meise

美国半导体行业正掀起人才争夺风暴。三星电子近日放出狠招：为泰勒市新建的芯片代工厂招募三名核心高管，开出32万美元起步年薪，目标锁定具备十年以上行业经验的顶尖人才。这场抢人大战背后，是三星争夺英伟达、博通等客户订单的关键布局。

据韩国媒体报道，三星美国半导体分部近期公开招聘两名销售业务总监和一名高级工程经理。前者需具备说服芯片设计巨头的能力，后者要建立全球客户品控体系。基础年薪虽标定32万美元上限，但计入绩效奖金和股权激励后，年收入可能突破40万美元。

高薪战略的底气来自百亿美元投资。三星正在德州泰勒市兴建采用3纳米制程的芯片工厂，急需组建顶级运营团队。上月三星已挖来台积电前高管韩美京（Margaret Han），由其执掌美国代工业务销售部门，直接向总部汇报。

业内分析师指出关键背景：随着美国《芯片法案》补贴逐步落地，英伟达、博通、迈威尔等无厂芯片设计公司正将更多订单转向美国本土生产。三星要争夺这块蛋糕，既需要能攻克客户技术痛点的销售专家，也要有贯通全球品控链的工程管理者——这类复合型人才正是当前半导体行业最稀缺资源。

值得注意的是，32万美元基础年薪在美国半导体行业也属顶级梯队。以英特尔俄亥俄州工厂为例，其技术总监岗位年薪约为28万美元。随着全球芯片产能向北美转移，头部企业的薪酬竞赛或将持续升温。

据招聘信息显示，三星特别看重候选人"将技术语言转化为客户价值"的能力。当芯片制程工艺差距逐渐缩小至纳米级别后，理解客户设计需求、优化供应链效率等软实力，正成为晶圆代工市场的新决胜点。