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朋友们，游戏圈最近爆了个大瓜！《绝地求生》（PUBG）和《深海迷航》（Subnautica）的娘家——韩国游戏大厂Krafton，最近搞了个大动作，直接把公司变成了大型真人秀现场：“亲爱的员工，是时候做个选择了——拿钱下车，还是跟AI做同事？”
事情是这么个味儿：
就在最近（2025年11月这阵子），Krafton官方拍板宣布：咱以后不当纯游戏公司了，要变身“AI头号玩家”！ 这可不是随便喊喊口号，人家白纸黑字说了：以后公司上下，“AI就是解决问题的C位大哥”，要靠着这玩意儿让“人和组织都支棱起来，全公司效率坐火箭”，终极目标嘛，当然是“公司更值钱，大家（剩下的）更有钱”。
转型第一步，直接开“离职自助餐”：
口号喊得震天响，落地姿势更硬核。紧跟着战略宣言，Krafton反手就掏出一个“公司级自愿离职大礼包”。啥意思？翻译成人话就是：“兄弟姐妹们，咱要玩AI革命了，您要是觉得画风不对、心里打鼓，或者单纯想换个副本刷——公司给您发笔‘路费’，咱好聚好散！” 官方说法还挺文艺，说是要“支持成员们在AI变革时代，主动设计成长方向，挑战公司内外的新机遇”。（翻译：想走的，绝不强留！）
明面是“自由选择”，暗里是“精准减员”：
明眼人都懂，这波操作至少藏着两层心思：
筛人： 把那些对AI转型犯嘀咕、技术跟不上趟、或者单纯想躺平的老员工，用真金白银“礼送出境”。
瘦身： 人少了，管理摩擦自然降下来，工资支出也省一大块。更关键的是——空出来的坑，大概率是留给AI工具去填的！ Krafton这算盘打得噼啪响：走掉的人省下的成本，正好养AI；AI干活又快又听话，效率报表不就蹭蹭涨了？资本家的算盘珠子，都快崩到玩家脸上了！
离职补偿金，给得是真狠！
必须承认，Krafton这波在“散伙费”上，确实没抠门！补偿标准按工龄分级，简直像游戏里的成就系统：
工龄 ≤ 1年： 白拿6个月工资！
1年 < 工龄 ≤ 2年： 直接领1年薪水走人！
2年 < 工龄 ≤ 5年： 送您1年半工资当盘缠！
5年 < 工龄 ≤ 8年： 豪气奉上2年薪水！
8年 < 工龄 ≤ 11年： 补偿升级到2年半工资！
工龄 > 11年： 元老级待遇，3年工资一次性带走！
这规格，放在全球游戏圈都算得上“氪金级分手费”了。尤其对比某些公司暴力裁员的嘴脸，Krafton至少钱给到位了（虽然动机嘛…你懂的）。
一边撒钱裁员，一边数钱数到手软？
最魔幻现实主义的是：Krafton搞这出“AI换人”大戏的背景，居然是公司今年赚翻了！ 刚出炉的财报显示，2025年第三季度，公司利润直接冲破了1万亿韩元，创了历史新高！一边是利润破纪录，一边是鼓励老员工拿钱走人…这画面，怎么看都透着一股“未来是AI的，你们人类的功劳簿可以翻篇了”的赛博朋克味儿。
后院起火：《深海迷航》团队把东家告了！
屋漏偏逢连夜雨，Krafton转型路上还踩了个大雷：它正被自家子公司Unknown Worlds Entertainment（《深海迷航》的亲爹）的创始人和高管们，一纸诉状告上了法庭！ 具体为啥撕破脸？目前消息捂得严实，但在这个节骨眼上爆出官司，就像吃着火锅唱着歌突然被麻匪劫了，给Krafton的“AI乌托邦”蓝图硬生生泼了盆…呃，深海冷水。
总结陈词：
Krafton这波操作，堪称游戏大厂转型的“硬核样本”。左手高举AI大旗，宣称要重塑公司DNA；右手掏出真金白银，温柔（？）地请部分员工下车。背后的逻辑冷酷又清晰：用AI工具替代人力，追求更高效率、更低成本、更大利润。 那份丰厚的离职补偿，既是体面分手费，也是资本对“人力冗余”的精准定价。
至于效果？利润新高+核心团队内讧+全员AI化豪赌…这场面就像PUBG决赛圈：要么成功吃鸡，成为AI时代游戏公司新标杆；要么被“未知世界”（Unknown Worlds）的官司毒圈和转型阵痛直接带走。玩家们，咱们就搬好小板凳，看看这家“吃鸡”鼻祖，最后是能“大吉大利”，还是“落地成盒”吧！
（P.S. 《深海迷航3》可千万别鸽了啊！）
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