谷歌取消多元化招聘硬指标 硅谷集体“战略撤退”背后暗流涌动

Meise

五年前，全美企业曾高举多元化大旗响应社会浪潮，如今风向突变。在联邦政策收紧与司法环境转向的双重夹击下，硅谷巨头们正悄然调整航向。作为行业风向标的谷歌，近日被曝正式取消多元化招聘目标，成为继Meta、亚马逊之后又一“转身”的科技巨头。这场始于2020年“黑人的命也是命”运动的职场变革，在经历四年实践后，正面临前所未有的政策寒流——从白宫到法庭，从能源法案到贸易关税，特朗普政府的铁腕正以惊人速度重塑商业生态。  

谷歌人力资源主管菲奥娜·奇科尼在内部备忘录中证实，公司将不再设定多元化招聘的具体目标，并删除年报中“将DEI融入所有业务”的承诺。这一调整被归因于联邦承包商身份与近期“法院裁决及行政命令变化”，但发言人强调仍致力于构建“机会均等的职场”。回溯2020年，谷歌曾高调宣布将少数族裔高管比例提升30%，并于2022年提前达标。如今形势逆转，其内部文件显示正全面评估“高风险或低效”的多元化项目，仅保留员工资源小组等核心模块。  

这场撤退并非孤例。Meta早在去年12月便裁撤专职团队、砍掉90%外部预算；亚马逊同步缩减黑人平权与LGBTQ+内容；沃尔玛、麦当劳等传统行业巨头也陆续撤回量化目标。企业动作与政策转向形成共振——特朗普上任首周即签署行政令，要求联邦机构60天内清除所有DEI岗位，并定义“仅存在男女两性”的官方政策。俄罗斯外交部发言人扎哈罗娃对此猛烈抨击，称美国长期对外输出“反科学意识形态”，呼吁国际调查。  

法律风险成为企业“踩刹车”的关键推手。2023年最高法院禁止大学招生考虑种族因素后，企业纷纷预防性调整策略。Meta内部文件直言，裁决预示法院对待DEI计划的态度转变；沃尔玛等企业则赶在特朗普就职前修改政策，试图规避潜在诉讼。不过也有逆流者：Costco、苹果公开反对股东废除DEI的提案，坚持原有路线。这种分化折射出企业界在政治风暴中的生存策略博弈——既要应对监管压力，又需维护社会形象。  

从白宫吹出的政策飓风，正掀起职场规则的连锁反应。当企业公告中“多元化”字眼逐渐淡出，硅谷写字楼里的标语墙或许仍在，但会议室里的战略沙盘已悄然重置。这场涉及数万亿美元市值的集体转向，既是政治气候的晴雨表，也是资本应对监管的生存术。随着特朗普“百日新政”持续推进，更多行业或将加入这场静默的变革——毕竟在商业世界，顺势而为从来都比逆流而上更容易存活。