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关于996 1,每个有成就的人都付出了远超于996的努力。 2,不愿意996,其实很正常,人各有志。也并非所有公司、所有阶段都可以996。 3,相当一部分996都是消磨。没有目标,也没有效率。确实是领导人自欺欺人,员工欺骗领导。 4,更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。业余时间除了彻底休息外要创造各种机会成长,有利于自己核心竞争力的时间,要花足够的时间。
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