育碧公司员工控诉：工作场所文化改革收效甚微

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育碧公司之前曾被卷入工作场所虐待和性骚扰丑闻，时隔两年，如今仍有员工控诉称公司做出的一些改变收效甚微。育碧巴黎总部的不少员工近日在接受媒体采访时，呼吁公司应该进一步改善工作环境。

游戏设计师Marc Rutschlé对媒体表示：“并不是骚扰者创造了一种恶性文化，而是这种恶性文化催生出一些骚扰者。”

他指出，去年提交的需要花五年多时间才能全面展开的诉讼，是育碧员工获得希望的关键途径。

他表示：“我们想讨个说法。那些恶意的人离开了公司，大部分是自己离开而不是被开除，这些人从来没对自己的行为给出个说法。而诉诸法律之后，我们就有机会讨到这个说法。”

Rutschlé还呼吁育碧继续进行结构改革，比如雇佣更多女性员工，让调查过程更加透明化。

其他接受采访的员工表示，解决这个问题的唯一办法就是让更多人注意到这些问题，而不只是改正这些问题。这要归功于“敢于站出来大声疾呼而不是只向管理层反馈的勇敢员工”。

还有员工甚至声称育碧的改革实际上起到的只有反效果。

他们表示：“最近新增的这些职场反骚扰、反虐待和多样化包容性培训教会管理层的只有怎么别说错话，而不是别做错事。”

“但我感觉，很多改革只是浮于表面。”

由育碧员工和前员工组成的活动团体A Better Ubisoft仍在为改善公司工作场所文化而不断活跃。该组织声称，在公司经过了一系列优化和措施之后，公司内部仍有很大一部分施虐者存在。

育碧CEO Yves Guillemot上周对此回应表示：“我们已经做了很多，我觉得我们是一家在这方面足以感到骄傲的公司。但凡事没有最好只有更好，这就需要那些指出问题的人们来帮助我们做到更好。我们随时接受批评，只要他们指出有效的问题，我们就会去解决这些问题。”

他补充道：“育碧对于所有指控的态度都是非常郑重的。虽然我们不能拿具体例子出来说，但我可以保证，只要是被举报之后能在育碧留下来的，都是肯定经过严格审查，要么是清清白白的，要么是经过对应惩罚并有对应措施来监控其改正效果的。”