微软展开“基于绩效”的裁员，部分员工称未获得遣散费

数码芝华士

《商业内幕》披露了相关的解雇信件。

信中指出，被解雇的员工将立即失去医疗保险等福利。此外，有知情人士透露，微软在三起案例中告知员工，他们不会获得遣散费。

信中写道：“您被解雇的原因是您的工作表现未能达到该职位的最低标准和期望。即日起您已被解除所有工作职责，并从今天起无法访问微软的系统、账户及办公场所。您不再代表微软从事任何工作。”

IT之家附解雇信其他内容大意如下：

您必须立即归还微软门禁卡、公司美国运通卡、电话卡及其他任何微软财物，包括硬件、软件、电子邮件文件、源代码、客户信息、财务数据、状态报告以及您持有的其他所有专有或机密数据。

根据您的微软员工协议，您有义务归还这些资料，并在离职后继续保护微软的机密信息。若这些资料存储在您的个人设备上（如计算机、手机、平板、存储设备等），您必须将其永久删除。

尽管信中没有提到遣散费，但明确表示员工的医疗、处方药和牙科福利将在最后工作日结束。信件还提到，若员工未来申请微软的其他职位，微软会考虑其过去的工作表现和解雇记录。

此前有消息称，微软在处理员工表现方面采取了更为严格的措施，类似于其竞争对手。过去几个月，公司管理层已对包括最高级别（80 级）员工在内的多名员工进行了评估。对此，微软发言人未作进一步回应。

微软发言人确认了裁员消息，并表示，微软通常会通过补充职位来应对因表现不佳而离职的员工，因此总体员工人数变化不大。截至去年 6 月底，微软的全职员工人数大约为 22.8 万。

发言人还表示：“微软专注于高绩效人才，我们一直致力于帮助员工学习和成长。若员工表现不符合标准，我们会采取适当措施。”

此外，知情人士透露，微软本月还在安全、体验与设备、销售及游戏等多个部门实施了裁员。不过，微软发言人表示，这些裁员与基于表现的裁员无关。

eastnew

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