台积电亚利桑那厂遭集体诉讼：17名员工控诉职场歧视与安全隐患

Meise

去年11月，12名台积电美国亚利桑那州工厂的员工向加州北区法院提交诉讼状。今年6月，这场官司升级了——参与诉讼的人数增加到17名。这群美国籍在职及离职员工集体指控台积电存在系统性歧视行为，还曝出令人心惊的安全管理漏洞。这场纠纷揭开了跨国企业在文化融合过程中的深层矛盾。

​​语言屏障变职场武器​​
诉状里写得明明白白：台积电美国工厂招聘时优先录用华人员工。台湾总部的人力部门会先把筛选好的华人简历发给美国分部，这些候选人基本都已具备在美工作资格。更夸张的是，连招聘会通知都只用中文发布，招聘网站上的岗位描述还特意标注"普通话优先"。关键技术会议全程用中文进行，完全将非亚裔员工排除在讨论圈外。

公开羞辱成常态​​
退伍军人安东尼·费舍尔讲了自己在台湾培训的遭遇。这位身高超1米9的技术员因为服役旧伤没法挤公交，请求公司安排出租车通勤却被拒绝。后来他在台湾骑摩托车被汽车撞伤，送医时连个翻译都没有。平时工作场合更憋屈：台湾男工程师会拍他臀部开玩笑，办公室常见黄色笑话。最过分的发生在今年——某天早晨他发现黑人同事的办公桌上吊着只橡胶玩具鸡，赤裸裸的种族歧视就在眼皮底下发生。

​​职场霸凌刷新底线​​
人资主管詹姆斯·佩里的指控更劲爆。他亲耳听见台湾产线经理在会议中嚷着："真丢脸！美国人又懒又笨，根本不懂什么叫敬业！"另一位供应链经理莱西·博斯蒂克天天被中国籍财务总监崔西亚·朱指着鼻子骂"蠢货"。当他保持冷静时，对方竟吼出："我恨死你了！连回嘴都不敢的懦夫！"

安全隐患威胁生命​​
化学实验室技术员吉妮·怀斯在诉状里提到血泪经历：她在多次申请防护装备无果后，工作中吸入化学溶剂当场窒息，心跳飙升到危险值。厂区护士居然不叫救护车而是联系消防队，最后她只能自己开车去医院。事后向职业安全局投诉，结果被公司关进没有电脑的隔离办公室，台湾同事集体对她冷暴力。

面对亚利桑那州12新闻台求证，台积电只用书面声明回应："不对诉讼案作庭外评论，为全球三千多名员工创造安全包容的环境而自豪。"但加州法院卷宗号5:24-cv-5684-VKD记录在案，这份集结了种族歧视、性骚扰、职场霸凌、劳动安全等多重罪名的诉状，正在考验着半导体巨头的跨文化管理能力。