26名员工联手将Meta告上法庭，指控公司用AI算法专挑病号和残疾人来裁

麻薯滑芝士

哈喽！各位每天早上打开Slack或者Teams之前都要深吸一口气、生怕看到HR发来会议邀请的科技公司打工人，各位研究算法公平性问题研究了这么多年、终于等到一个活生生的案例可以拿来写论文的法学教授和研究生们，各位对Meta内部那套管理系统早有耳闻、一直想知道它到底有多狠的硅谷观察人士，各位自己或者身边的同事就因为请过几天病假、回来发现绩效评分莫名其妙往下掉的职场亲历者，以及各位纯粹就是刷到这条新闻、想搞清楚“AI决定谁该滚蛋”这事儿到底靠不靠谱的普通网友——今天这篇东西，你们最好一个字一个字看完，因为它关系到每一个在办公室里坐着的人未来会不会被一台机器判了死刑。

就在这个礼拜二，也就是2026年7月14日，路透社爆出了一条让整个科技圈都炸了锅的消息——Facebook和Instagram的母公司Meta Platforms，被整整26名员工联手告上了法庭。这帮人提起的这桩诉讼，在美国企业界可以说是破天荒的头一遭，因为他们指控的内容太戳人心了：Meta使用了一套靠着人工智能来运行的软件系统，在搞大规模裁员的时候，有意无意地把枪口对准了那些有残疾的员工，以及那些因为身体原因请过病假的员工。

这份诉状是在星期一晚间——也就是2026年7月13日那天快下班的时候——被递交到了加州奥克兰的联邦法院。原告们在诉状里把话说得非常明白：Meta在今年早些时候一口气砍掉好几千个工作岗位的时候，用来决定谁走谁留的依据里面，包含了员工的产能指标和AI代币使用量这些东西。什么叫AI代币使用量呢？说白了，就是你在日常工作中使用公司内部那些AI工具的次数和消耗的计算资源。问题出在哪儿呢？出在一个特别操蛋的逻辑上——那些因为生病住进了医院没法来上班的人，那些因为家里有人需要照顾不得不请假的人，他们在这些数据上的表现天然就是一片空白。你人都不在公司，怎么可能去点那个AI助手的按钮呢？这样一来，越是因为健康原因缺席工作时间长的人，就越容易被这套系统判定为“产出低下”，然后就越容易被塞进裁员名单里头。这是一个你根本绕不出去的死胡同。

这26名原告说，他们是在今年5月份接到了公司的正式通知，被告知从2026年7月22日开始，他们的职位将被正式裁撤掉。眼看着这个日子一天比一天近，这帮人坐不住了，于是跑到法院去申请一项临时禁令，希望法官能够下令阻止Meta在他们把这案子弄到私人仲裁程序去解决之前，先把这批人给裁了。为什么要特意提私人仲裁这回事呢？这里头有一个相当关键的弯弯绕绕——原告们指出，Meta跟员工签订的那些协议里面写得明明白白，所有跟工作有关的纠纷，都得走一对一的私人仲裁渠道，你不能跑去法院搞集体诉讼。但是这个仲裁条款有一个漏洞：它管不着员工申请的临时救济措施。也就是说，这帮人现在的策略是先跑到法院去申请一道禁令保住自己的工作，然后再去仲裁那边慢慢跟公司耗。

对于这桩来势汹汹的官司，Meta的一位发言人星期二给出了回应，话说得一点都不含糊：这些指控根本站不住脚。这位发言人原话是这么说的：“劳动力管理以及组织结构方面的决策，从头到尾都是人在做的，不是什么AI在做决定。”意思很明确——你们别瞎说，我们没用AI来裁人。

不过，不管Meta怎么辩解，这起案件本身的意义已经摆在那里了。根据路透社的报道，这是美国历史上第一次有员工因为公司被指控在裁员过程中使用了AI系统而把一家大型企业告上法庭。以前大家聊AI歧视这个话题，更多是说招聘环节算法筛简历的时候对某些人不公平，或者是贷款审批系统对某些族裔有偏见，但直接把矛头对准“AI来决定谁该被裁掉”的，这真的是头一回。

说到Meta这波裁员的前前后后，咱们得把时间轴拉开来看看。路透社之前报道过，Meta在今年5月份裁掉了全球员工总数的10%，算下来差不多是8000个人。而且按照最初的计划，今年晚些时候还会有更多的裁员动作。不过有意思的是，Meta的首席执行官马克·扎克伯格后来改了口风，说他不认为今年还会有任何覆盖全公司范围的大规模裁员了。这些人员方面的调整，其实是Meta正在进行的一场全方位大改革的一部分——这家公司正在把越来越多的钱和人往人工智能领域倾斜，不仅在自己家的产品里面大量嵌入AI智能体，就连内部干活的方式也开始围着AI转了。

再说回这26名原告。他们这次是选择了匿名的方式来提起诉讼的，也就是说没有把自己的名字公之于众。他们指控Meta违反了联邦层面和州层面的多项法律，这些法律的核心内容就是禁止雇主因为员工有残疾、请过病假或者怀了孕就对员工进行歧视或者打击报复。除此之外，他们还指控Meta没有按照加州和纽约市最近才通过的那些法规，对自己使用的AI系统进行偏见检测——也就是说，你公司用了AI来做决策，但你压根没有去检查你的算法有没有歧视人，这本身就是违法的。这26个人来自美国的六个不同的州，其中包括加利福尼亚州和纽约州，再加上哥伦比亚特区，分布的范围还是挺广的。

那么，Meta到底是用什么样的方式来给员工打分、排出一份裁员名单的呢？根据这份诉状里面的描述，Meta内部部署了好几套由AI辅助来运行的软件系统，专门用来给员工评分和排名，最终形成一份谁该走谁该留的名单。这些系统包括一款叫做“Metamate”的大型语言模型助手——你可以把它想象成Meta内部版的ChatGPT，专门帮员工处理各种日常工作事务；还有一个由员工自己训练出来的、被称为“第二大脑”的系统，这个东西会一刻不停地追踪员工所有的通讯记录和工作文档；另外还有一套生产力评分系统，它的数据来源就更加让人后背发凉了——它会扫描你敲键盘的次数和频率、你屏幕上显示的内容变化、你发出的每一封电子邮件以及你用浏览器访问了哪些网站，然后把所有这些信息综合起来，算出你到底够不够“高效”。

你想想看，那些因为生病住院好几天根本碰不到键盘的人，那些因为刚生了孩子休了几个月的育儿假、根本没怎么看邮箱的父母，那些因为孕期反应严重频繁请假的女员工，在这些冷冰冰的数据面前，直接就变成了垫底的“低分选手”。而最可怕的是，这一切很可能都是在他们毫不知情的情况下发生的。这才是这起案件真正让人不寒而栗的地方——你以为是你的领导决定你的去留，但实际上，在你领导看到那份名单之前，一台机器早就替你判了刑。