工业富联正式实施轮值 CEO 制度

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富士康工业互联网股份有限公司（工业富联）今日召开 2024 年年度股东大会。董事长郑弘孟宣布，为进一步打造现代化公司治理体系，提升公司治理能力，工业富联正式实施轮值 CEO 制度。

工业富联首席数据官刘宗长获聘为首任轮值 CEO，任期一年。

郑弘孟表示，通过引入轮值 CEO 制度，有助于进一步完善决策机制，提升决策的科学性和前瞻性，促进公司内部不同业务板块之间的协同与融合，推动公司治理从传统模式向现代化、高效化、多元化方向转型升级，为公司的可持续发展提供坚实的制度保障。轮值 CEO 制度还是挖掘和培养人才、助力公司长远发展的关键举措。将为年轻有为的管理者提供一个更高层次的平台，让他们有机会在实践中积累经验、提升能力，挖掘自身的领导潜力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

郑弘孟介绍，刘宗长 2019 年加入工业富联，先后担任公司首席数据官、科技服务事业群总经理、董事会秘书等职务，在推动公司数字化转型、创新业务发展、公司治理和合规运营等多方面贡献突出，是公司年轻一代管理层的优秀代表，相信其在新的岗位上，一定会带领公司取得更大的成绩。

刘宗长表示，轮值 CEO 制度的核心价值在于激发组织活力、汇聚多元智慧、锤炼核心团队。帮助公司更灵活地应对挑战，更敏锐地捕捉机遇，更科学地进行战略决策。这一制度也意味着责任的传递、经验的积累和团队的协作。而作为首任轮值 CEO，刘宗长表示，将以高度的责任感和使命感投入到这个新的岗位当中，为这项制度的落地生根贡献力量，与各位携手前行，为公司的发展做出更大的贡献。

IT之家从工业富联公告获悉，在会上，工业富联股东批准了公司的 2024 年业务报告、财务报表和年度报告，还通过了 2024 年董事会和监事会报告。

此外，股东批准了一项关于部分募投项目变更的议案，但声明中未披露这些变更的具体细节。