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[业界] 多位三星前员工怒批老东家:严苛的企业文化抑制了创新和冒险精神

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发表于 前天 22:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

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据外媒 Wccftech 16 日报道,三星正大量流失顶尖存储芯片人才,流向竞争对手 SK 海力士。作为全球三大存储芯片制造商之一,三星在人工智能芯片领域已被美光和 SK 海力士甩开。多位前三星员工透露,公司严苛的企业文化抑制了创新和冒险精神,这正是他们离开的主要原因。
在全球芯片代工领域,只有三星和台积电能制造先进制程的逻辑芯片。台积电市场领先,三星因良率问题难以竞争。分析认为,两家公司间的企业文化差异也影响了表现差距。
被采访的大部分前员工来自三星存储部门,也有一位来自晶圆代工业务的工程师抱怨,公司对代工部门的员工存在歧视,待遇和晋升远不及存储部门,被视为“三流”。代工业务表现不佳引发分拆传闻,最终促使他跳槽到 SK 海力士。
多位存储部门前员工反映,管理层不鼓励冒险创新。一名前员工说:“当第一个问题是‘能保证成功吗?’时,创新就止步了。”另一名员工也说:“三星对新提案的第一反应通常是‘失败了谁负责?’”
三星不仅在晶圆代工领域无法与台积电竞争,存储业务也在 AI 芯片赛道落后。英伟达的 AI 芯片主要使用美光存储产品,而 SK 海力士凭借强劲的 AI 芯片需求,在三月超越三星,成为全球最大 DRAM 供应商。据IT之家了解,大量三星离职员工也投奔了 SK 海力士。
三星存储业务还存在“虚假报告”文化,团队为避免被解雇,往往隐瞒或淡化错误。此外,公司偏好提升循规蹈矩的员工,限制了人才多样性。
西江大学商学院一位教授表示,三星不仅强调管理,更用财务指标来左右工程决策,这与 1990 年代初的苹果相似。当时乔布斯通过精简产品和推行设计驱动转型,最终让苹果成为全球最有价值的科技公司。教授警告称,如果三星高层不改变现状,半导体优势将持续流失。

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