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哎哟喂,芯片老大哥英特尔这下真动了大刀子!最新消息抖出来,他们打算到今年(2025年)年底前,把全球员工人数砍到只剩下75,000人。您猜怎么着?去年年底(2024年)那会儿,他们可是养着将近十万兵马呢(确切说是99,500人)。这减法一算,足足少了24,500个饭碗,比之前传的数字还多,算下来总裁员人数奔着25,000去了。
就在前不久(7月24日,来源是CTech和路透社),这家总部在美国加州圣克拉拉的公司放出狠招,不仅敲定了这个瘦身目标,顺带还给了个不太好看的财务预测:今年第三季度,亏的钱要比华尔街那帮分析师琢磨的更多(每股亏0.24美元,分析师之前估计亏0.18美元)。不过呢,倒也不全是坏消息,同一季度他们琢磨着能卖出126亿到136亿美元的产品,取个中间值131亿,嘿,这可比专家们掐指一算的126.5亿要多点儿。算是个亏本赚吆喝?
说到这大刀阔斧的瘦身计划,带头大哥是新上任没多久的首席执行官(CEO)陈立武(Lip-Bu Tan)。他这回摊上的是个大活儿——得把英特尔这个一度在芯片界叱咤风云、后来却因为几次战略跑偏,生生错失如今由英伟达一手遮天的“AI狂欢派对”的老司机,重新拽回赛道。这波裁员,就是他“回炉重造”计划里关键的一刀。
其实啊,这裁员的动静在7月初就开始了,当时咔嚓下去的人数大概占了6月底那会儿员工总数的15%。剩下要砍的人头,公司放话出来,主要靠自然流失(就是有人主动辞职不补了)和“其他方式”来凑齐这75,000的总数。有意思的是,早几个月(4月份)在内部视频会议上,管钱的CFO戴维·津斯纳(David Zinsner)还跟员工们打包票,说媒体爆料要裁两万人以上那都是瞎掰,公司还没最后定数呢。这话音儿刚落俩月,现实就给上了一课。
陈老大在发给员工的内部信里,倒是把想法讲明白了:英特尔以后建晶圆厂(就是芯片工厂)的策略,彻底调了个头。以前那叫一个豪气干云,往往是“先盖厂子等订单”。现在呢?陈老大说:不行了!以后得真真切切看到有客户订单排着队等着芯片用了,才动手盖工厂。这招说白了,就是捂紧钱袋子,不见兔子不撒鹰。
这一转舵可不得了,手起刀落砍掉好几个项目:俄亥俄州正在搞的新工厂,工程速度给我放慢咯;更有看头的还在后头,原先合计要在波兰和德国搞的新厂子计划?彻底泡汤,不建了!不光工厂,连全球各地的“后勤保障”也动刀子。英特尔打算把在哥斯达黎加鼓捣芯片封装的那摊事儿,一股脑儿打包搬到越南和马来西亚那边,跟原有的封装业务挤一块儿去。要知道,英特尔老传统可是“鸡蛋分篮子放”,全球各区域都设点,就为了供应链万一哪里卡壳了,其他地方还能顶上(所谓“供应链韧性”)。这招一出,等于把用了好些年的保底策略也给改了。
为啥这么急火火地“瘦身”?看看上季度(第二季度)的成绩单就知道了。虽然总算止住了连续四个季度营业额缩水的趋势,卖出去的产品价值129亿美元,跟去年这时候比算是勉强站住了,还比分析师们预计的119.2亿要高。但问题出在利润上:算上乱七八糟费用的话,每股亏了67美分,华尔街原来觉得也就亏个26美分;就算不看那些重组开支,只算日常经营(调整后),每股也还亏着10美分呢。要知道,华尔街之前算盘打得精,还盼着能有个每股1美分的蝇头小利。这亏得真是挺瓷实。
那19亿美元的重组费里,很大一坨就是遣散那批被裁员工的支出。另外,为了回点血,今年4月,英特尔还把自家那块叫Altera的可编程芯片业务的51%股权,作价44.6亿美元给卖掉了——这割肉决心也是够狠。
说起来,电脑(PC)市场最近倒是有点回暖苗头。研究机构国际数据公司(IDC)的数据说,刚过去的6月季度(第二季度),全球电脑出货量比去年同期涨了6.5%。不过这股暖风能吹多久?专家们心里可没底。他们盘算着,这增长可能后劲不足啊。为啥呢?好多客户担心Z美贸易谈判反复无常,去年就把订单提前塞到今年上半年了,导致后半年的需求有点被“掏空”。
虽说特朗普那套关税大棒到现在暂时饶过了半导体这行,可整个宏观经济的不确定性依旧像座大山似的,压得英特尔和其他科技公司都不敢敞开花钱,企业级采购一个个都勒紧了裤腰带。
陈立武CEO今年上任以来,动作是又狠又急。先是技术路线大转弯:据路透社报道,他果断把前任帕特·基辛格(Pat Gelsinger)砸了几十亿美元重金打造的“18A”先进工艺给搁置了,全力扑向下一代“14A”工艺。这招图啥?说白了就是要拉拢外面的大金主——像苹果、AMD这种潜在客户,想让他们把高端芯片订单下给英特尔来代工。其次是组织动刀子,该砍人的砍人,该卖厂房的卖厂房,就为了整个公司轻装上阵。
尽管眼前困难不小,钱袋子哗哗流血,裁员动静搞得满城风雨,可股市那边反应却有点出人意料。英特尔股票价格从今年初到现在,居然涨了14%!这架势,看来投资客们是真信了陈老大的狠劲儿——他们砸钱赌的,就是这位新掌门能用这剂猛药,把这艘在半导体大海里停滞飘摇了好些年的巨轮,重新拉回到领先地位那个老位置上去。这份信任值多少钱?看看前面提到的公司股价涨幅数字就都懂了。
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