三星半导体遭遇离职潮？工会数据曝光：过半员工想走，代工部门最严重

麻薯滑芝士

嘿，各位！各位手里捏着三星电子股票、每天早上开盘前都得先刷一遍韩国那边有没有传出什么坏消息的投资者，各位在芯片行业里摸爬滚打多年、对各家大厂的薪资结构和离职率门儿清的业内人士，各位刚从三星或者SK海力士跳槽出来、正在新公司磨合期、看到这条新闻忍不住嘴角上扬的前任员工，各位虽然不在半导体圈但密切关注韩国经济走势、知道三星打个喷嚏韩国GDP就得抖三抖的观察者，还有各位纯粹是周末刷手机看到这条推送、好奇心被勾起来想看看这家韩国科技巨头内部到底出了什么状况的吃瓜网友——你们今天点进来，那可真是赶上了一场好戏。就在这个星期六，2026年7月18号，韩国那边传过来一条消息，说的是三星电子旗下规模最大的那个工会组织，刚刚丢出了一份内部调研报告，结果相当炸裂。在他们负责半导体业务的Device Solutions部门，简称DS部门，竟然有将近一半的受访员工表示，自己在未来两年内有很强的跳槽念头。而且这还不是最让人心惊肉跳的部分，你要是把目光锁定在晶圆代工这个细分领域，那数字简直能把人吓一跳——超过八成的人都在认认真真地考虑往外挪窝这件事。

这事儿最早是韩国当地媒体《朝鲜商业报》在昨天给报道出来的。这篇报道里把事情的前因后果交代得清清楚楚。三星集团旗下有一个跨企业的超级工会，而这个超级工会下面又设了一个专门负责三星电子事务的分支机构，这个分支机构就是三星电子内部规模最大、影响力也最广的那个工会。这个工会在本周四，也就是2026年7月16号，召开了DS部门政策委员会的第一次全体会议。正是在这次会议上，他们公布了一份刚刚完成的员工离职意向问卷调查结果。这份调查覆盖的范围相当大，工会总共向DS部门的8297名会员发放了问卷，问的问题也很直接——你在未来两年内有没有换工作的打算？问卷收回来之后，统计出来的数据怎么说呢，看着确实有点让人心里发毛。在所有给出有效回答的受访者当中，有49.5%的人选择了“高”或者“非常高”这两个选项。换算一下就是，每两个三星半导体部门的员工里，就有一个已经在认认真真地盘算着下一步该往哪儿跳了。

如果你觉得这个整体比例还不够刺激，那咱们再把镜头拉近一点，一个一个部门看过去。这里面最扎眼的，毫无疑问是晶圆代工部门，也就是那个专门帮别的芯片设计公司生产芯片的业务板块，英文叫foundry。在这个部门里，接受调查的员工总共有1462个人，而其中表示离职意愿“高”或者“非常高”的比例，竟然一路飙到了81.5%。你没看错，81.5%！具体拆开来看看数据构成：有62%的受访者选了“非常高”，19%的人选了“高”。这基本上就是说，晶圆代工部门里十个干活儿的兄弟，有八个都已经在心里默默地把简历更新了一遍，甚至可能已经偷偷投了几家。排在第二位的是系统LSI部门，也就是负责设计那些非存储类芯片的业务单元。在这个部门里，751名受访者当中，有75.4%的人表达了较高的离职意愿。再往后看，半导体研究中心的比例是60.6%，全球制造与基础设施部门是34.3%，测试与系统封装部门，也就是TSP部门，是33.7%，最核心的内存部门反而是32.7%，而人工智能中心则是31.6%。从这些数字的梯度分布上，你其实能咂摸出一点门道来：越是靠近先进制程研发和高端芯片设计这些前沿领域的岗位，员工的流动意愿就越强烈，而那些业务相对成熟稳定的板块，比如内存制造，人员的忠诚度反而更高一些。

说到这儿，你可能要问了，工会为啥要选在这个节骨眼上搞这么一出调查？难道就是为了给公司管理层添堵、让外界看笑话吗？还真不是这么回事。实际上，就在公布调查结果的同一天，也就是2026年7月16号，这个工会正式挂牌成立了DS部门的政策委员会。这个政策委员会可不是一个虚头巴脑的摆设，它是一个实打实的常设机构，目的就是让来自各个业务单元的工会会员能够直接参与进来，把一线员工最真实的感受和诉求带到工资谈判和集体协商的桌面上。除了工会的高层领导之外，这个委员会还从各个部门抽调了人手：内存部门派了6个人，晶圆代工部门也派了6个人，系统LSI部门派了5个人，再加上来自公共组织的8个人，一共凑成了这么一支队伍。他们的任务非常明确——在12月初正式谈判开始之前，由这个政策委员会牵头，把那些真正反映一线声音的谈判条件一条一条地梳理出来，形成一份扎实的提案。

在这次第一次会议上，这帮人讨论的事情还挺多的。除了刚才说的那份离职意向调查结果之外，他们还敲定了政策委员会自己的运作章程，聊了聊2027年度工资和集体协商的整体时间安排，分析了韩国政府和国会目前在推进所谓“超大项目”方面的动向以及工会应该如何制定应对策略，甚至还讨论了公司层面劳资委员会选举的相关事宜。按照他们制定的计划，这个政策委员会以后每个月都会定期召开一次会议，而且他们还打算推动建立一种常设性的会议机制，以便随时跟管理层坐下来面对面沟通经营状况和业务结构调整方面的话题。另外，工会这边还做了一个重要的决定：他们要单独准备一份名为“超大项目配套诉求”的文件，把安置条件、工作条件、工业安全等一系列问题全都打包在一起，然后在2027年的工资和集体协商当中作为一个独立的部分单独提出来，跟公司好好掰扯掰扯。

对于这份调查结果透露出来的信号，三星集团跨企业工会的委员长崔胜浩，英文名Choi Seung-ho，在接受采访时说了这么一段意味深长的话。他说，工会自己做的这份离职意向调查，其结果反映出来的就是一线员工心里那股危机感到底有多重，可以说是原原本本地把现场的那种焦虑和不安给端到了桌面上。他还特意喊话公司管理层，说三星应该严肃认真地对待这个信号，赶紧拿出切实有效的办法来，防止人才持续不断地往外流失。这番话的意思其实已经说得不能再明白了：你三星要是再不把底下人的真实想法当回事，等到有经验有技术的人都走光了，再想往回拽可就难上加难了。

说起来，三星半导体部门这些年面临的处境确实不太轻松。一方面是全球半导体市场周期性的起伏波动让利润忽高忽低，日子没那么好过了；另一方面是竞争对手在晶圆代工这个领域步步紧逼，尤其是在先进制程的良率提升和客户订单争夺上，三星承受的压力肉眼可见地在增大。在这种大背景下，员工的心态出现波动，其实也不算太出乎意料。毕竟搞芯片设计和工艺研发的人，走到哪儿都是抢手的香饽饽，市场上愿意开出高薪来挖角的公司一抓一大把。如果三星内部在薪酬待遇、职业上升通道或者工作氛围上没法让人满意，那人家用脚投票也是很自然的选择。现在工会把这层窗户纸给捅破了，就看三星管理层接下来怎么接这个球了。要是处理得当，或许还能稳住军心；要是处理不好，那这份调查结果恐怕就只是一个开始，后面还会有更棘手的事情等着他们。

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