长鑫存储一年招兵买马六成研发扩编，人均年薪83万叫板SK海力士

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各位每天盯着DRAM现货报价屏幕、心里盘算着什么时候抄底的存储芯片贸易商，各位在晶圆厂里倒班、看着国产内存良率一点点爬坡的工艺工程师，各位拿着猎头发来的长鑫offer、犹豫要不要从上海跳槽去合肥的芯片设计从业者，各位在基金持仓里配了兆易创新或者北京君正的A股投资者，各位正在为下一代AI服务器选型、纠结该用哪家DDR5或者LPDDR6内存的数据中心采购经理，各位关注半导体国产替代进度、每周必刷行业新闻的科技自媒体同行，各位刚从海外名校毕业、正在海投简历找工作的微电子专业硕博研究生，以及各位单纯就是好奇——一家成立才十来年的中国DRAM厂商，凭什么能在短短几年内把研发队伍拉到接近SK海力士八成规模的围观群众——不管你是上面哪一类人，今天这条消息都值得你放下手里的咖啡仔细琢磨琢磨。因为就在这个礼拜一，长鑫存储对外发布了一份2026年中期报告，里面的数字一旦摊开来细看，你会发现这家公司不是在追赶，而是在用一种近乎不讲道理的速度往前冲。这份报告被韩国媒体eDaily拿到了第一手资料，随后在9月9号被TrendForce转载报道，消息很快就在全球半导体圈子里传开了。

eDaily援引长鑫存储2026年中报的数据说，截至今年6月底，也就是2026年上半年结束的那个时间点，长鑫存储一共拥有7491名研发人员。这个数字跟去年同期相比，增加了足足2836人，涨幅达到了60.9%。要知道，一年前长鑫的研发人员总数只有4655人。一年之内多招了近三千名搞研发的人，这种扩张力度在整个半导体行业里都算得上是非常罕见的。咱们不妨做个对比：全球排名前三的DRAM厂商，哪一家都没有在一年之内把研发团队扩大六成的记录。三星没有，SK海力士没有，美光也没有。长鑫能做到这一点，说明这家公司在人才引进上确实下了狠功夫。更值得注意的是，研发人员在长鑫整个员工盘子里的占比也在往上走。2025年年中的时候，研发人员占总员工数的比例是30.42%；到了今年年中，这个比例已经攀升到了33.42%。也就是说，每三个长鑫员工里，就有一个是坐在工位上画电路图或者调试工艺参数的研发岗。这个比例放在全球半导体行业里也是相当高的水平。咱们再来看看其他几家DRAM巨头的研发人员占比是个什么情况。三星电子的研发人员占全体员工的比例大约在15%到18%之间波动，SK海力士的研发人员占比大概在20%出头，美光科技的研发人员占比大约在22%左右。长鑫33.42%的研发人员占比，几乎是三星的两倍，比SK海力士和美光也高出十个百分点以上。这说明长鑫目前仍然处于技术追赶期，需要在研发上投入更多的人力资源才能缩小与行业领先者的差距。等到长鑫的技术水平追上了行业前列，这个比例可能会逐渐回落到一个更均衡的水平，但至少在现阶段，这种高强度的研发投入是完全必要的。

那这个体量放在全球DRAM产业里是什么水平呢？eDaily在报道里给了一个非常直观的对比数据：韩国存储巨头SK海力士在去年年底，拥有的研究人员数量是9651人。拿长鑫今年6月底的7491人去跟这个数字比，两者之间的差距只剩下2160人。换句话说，长鑫的研发团队规模已经达到了SK海力士的大约77.6%，四舍五入一下就是接近八成。要知道，SK海力士可是全球第二大DRAM厂商，深耕这个行业已经有几十年的历史，在韩国利川和中国无锡都有大规模的研发和生产基地。而长鑫存储真正实现大规模量产也不过是最近四五年的事。2019年长鑫才正式宣布量产DDR4内存颗粒，到现在满打满算也就七年时间。能把研发队伍的规模追到这个份上，说明长鑫在人才储备上的决心确实不小，而且执行力也相当惊人。按照这个增长速度，如果长鑫继续保持每年六成的研发人员增速，而SK海力士的研发团队规模保持不变，那么最多再过一年多，长鑫的研发人数就会反超SK海力士。当然，SK海力士肯定不会原地踏步，他们肯定也会采取相应的措施来应对长鑫的追赶，但至少从目前的势头来看，长鑫在人才储备上的追赶速度是肉眼可见的快。咱们再往深处想一想，长鑫的研发人员数量已经达到了7491人，而SK海力士是9651人，两者之间的差距只有2160人。这个差距看起来不大，但实际上要跨越这道鸿沟并不容易。因为SK海力士的研发人员分布在韩国、美国、中国等多个国家的研发中心，拥有多年的技术积累和丰富的项目经验。长鑫要想在研发实力上真正赶上SK海力士，不仅需要人数的增加，更需要时间的沉淀和经验的积累。不过，至少从人数这个维度来看，长鑫已经具备了挑战行业龙头的初步条件。

光堆人头还不够，长鑫在薪酬待遇上也下了血本。eDaily的报道指出，长鑫存储今年上半年的人均薪酬涨到了41.62万元人民币，相比去年同期提升了大约34%。如果下半年能维持这个增速不变，那么全年折算下来的人均薪酬将达到大约83.24万元人民币。eDaily还特意把这个数字换算成了韩元，大约是1.67亿韩元。这个收入水平放在国内是什么概念呢？报道里说，这大概是大型中国企业里专业技术岗位平均年薪的5.4倍。换句话说，长鑫给自家员工开的工资，相当于把全国大厂技术人员的平均收入水平乘以五倍还多。这么高的薪酬，显然是为了在激烈的芯片人才争夺战中留住核心骨干，同时也吸引外部顶尖人才加盟。毕竟在半导体这个行业里，人就是最值钱的资产。一颗先进的DRAM芯片从设计到量产，中间涉及材料科学、固体物理、微电子工艺、电路设计、测试验证等十几个学科的知识积累，没有足够多的高水平人才，一切都是空谈。长鑫愿意拿出这么高的薪酬，说明管理层对人才的重视程度确实到了不惜血本的程度。咱们再来算一笔账，如果长鑫今年全年的员工总数按2.2万人估算，其中研发人员7491人，那么光是研发人员的薪酬支出一年就要超过60亿元。再加上其他员工的薪酬，长鑫一年的薪酬总支出很可能超过100亿元人民币。对于一个年营收还在快速增长但尚未实现大规模盈利的公司来说，这个负担不可谓不重。但长鑫显然认为这笔钱花得值，因为在半导体行业，人才是最稀缺的资源，错过了窗口期，有钱也未必能招到合适的人。

长鑫之所以敢这么烧钱搞研发、扩团队，背后是有实打实的业绩撑腰的。根据TrendForce发布的数据，长鑫存储今年第二季度在全球DRAM市场上的营收表现堪称炸裂。具体来说，2026年第二季度，长鑫的全球DRAM营收环比暴涨了99.3%，几乎翻了一番。市场份额也从第一季度末的7.6%一下子拉升到了第二季度末的9.5%。这个增幅直接把长鑫推上了全球DRAM厂商第四名的位置。排在长鑫前面的三位分别是：第一名三星电子，市场份额39.4%；第二名SK海力士，市场份额24.9%；第三名美光科技，市场份额23.3%。虽然跟前三名比起来，长鑫9.5%的份额还有不小的距离，但你要知道，就在两三年前，长鑫在全球DRAM市场上的存在感还几乎可以忽略不计。2023年的时候，长鑫的市场份额大概只有2%到3%左右，连前五都排不进去。如今能挤进前四，而且增速远超其他几家，这本身就说明长鑫的产品正在被越来越多的下游客户接受和认可。从季度环比增长接近一倍的这个数据来看，长鑫的产能利用率应该已经达到了很高的水平，良率也在持续改善，否则不可能在短短三个月内实现如此大的营收跃升。咱们再来看一组数据，2026年第一季度，长鑫的DRAM营收大约是某个基数，到了第二季度这个基数直接翻倍。这意味着长鑫的出货量在第二季度出现了爆发式增长，很可能是因为长鑫在某个关键客户那里取得了突破，或者是某个大客户的订单集中交付。不管是哪种情况，都说明长鑫的产品质量和供应能力已经得到了市场的验证。

长鑫的野心还不止于此。报道中提到，长鑫不仅在传统的DDR4和DDR5 DRAM领域持续攻城略地，还在积极向下一代移动内存标准LPDDR6推进。LPDDR6是JEDEC固态技术协会正在制定的新一代低功耗内存标准，主要面向智能手机、笔记本电脑以及AI边缘计算设备。跟现有的LPDDR5X相比，LPDDR6的数据传输速率预计将翻倍，同时功耗进一步降低。这对智能手机厂商来说吸引力非常大，因为电池续航和运行速度是消费者最关心的两个指标。谁能率先在LPDDR6上实现稳定量产，谁就能在未来的移动端和AI推理市场占据有利位置。长鑫在这个方向上加码研发，显然是看到了AI浪潮对高带宽、低功耗内存的旺盛需求，不想在下一轮技术迭代中掉队。目前全球能够量产LPDDR5的DRAM厂商只有三星、SK海力士和美光三家，如果长鑫能够在LPDDR6上取得突破，那将是国产DRAM的一个里程碑事件。咱们不妨设想一下，如果长鑫的LPDDR6内存能够进入苹果或者华为的供应链，那将意味着什么。那将意味着国产DRAM正式进入了全球最高端的移动设备市场，与三星和海力士在同一个舞台上正面竞争。当然，这条路不会一帆风顺，LPDDR6的技术难度比DDR5还要高，对功耗控制和信号完整性的要求都非常苛刻。但长鑫既然敢在这个方向上投入大量研发资源，说明他们对攻克这些技术难题有一定的信心。

除了在国内大力招人，长鑫还把招聘触角伸向了海外市场。韩联社援引中国媒体界面新闻的报道说，长鑫存储最近在社交媒体上发布了一则招聘公告，计划面向2027届的中国和海外高校毕业生，招收本科、硕士和博士学历的应届生，开放超过180个岗位。工作地点除了长鑫的总部所在地安徽省合肥市之外，还包括北京、上海、西安这三个国内城市。有意思的是，日本也被列入了可选的工作地点。这说明长鑫可能正在筹划在日本设立研发据点或者分支机构，以便吸纳日本的半导体人才和技术资源。日本在半导体材料和设备领域有着深厚的积累，东京电子、迪斯科、信越化学这些日本企业在全球半导体供应链中占据着举足轻重的位置。长鑫如果能成功在日本扎根，不仅可以接触到当地的优秀工程师，还可以更方便地与日本的设备和材料供应商开展合作。咱们再来分析一下长鑫选择日本的原因。日本虽然在过去三十年里失去了在半导体制造领域的领先地位，但在半导体材料和设备领域依然是全球霸主。东京电子是全球第三大半导体设备制造商，迪斯科在晶圆切割设备领域占据全球七八成的市场份额，信越化学和SUMCO两家合计控制了全球一半以上的硅片市场。长鑫如果在日本设立了研发中心，就可以就近与这些企业开展技术交流和合作，这对于提升长鑫自身的工艺水平和设备理解能力大有裨益。

从招聘公告披露的岗位类别来看，长鑫的需求覆盖面很广，包括电路设计、研发与技术、量产技术、生产运营、IT信息化以及市场营销等多个方向。不过，报道特别指出，在所有开放的职位当中，研发类岗位占的比例最大。这跟长鑫目前的发展阶段是吻合的——产品正在从成熟制程向先进制程迭代，研发投入自然是重中之重。没有足够多的研发人员，后面的技术突破就无从谈起。电路设计岗位需要的是能够独立完成DRAM存储单元和外围电路设计的资深工程师；量产技术岗位需要的是熟悉晶圆制造工艺流程、能够解决产线上各种异常问题的工艺专家；而研发与技术岗位则需要具备前瞻性视野、能够探索下一代DRAM技术方向的科研人才。长鑫一口气开放这么多研发岗位，说明这家公司正在为未来三到五年的技术路线图储备人力资本。咱们再来看一下180个岗位这个数字。对于一个拥有近7500名研发人员的公司来说，180个岗位看起来不算多，但这只是面向应届毕业生的招聘计划。实际上，长鑫还在通过社会招聘渠道大量招募有工作经验的中高级人才。这两条线并行推进，才能支撑起每年两千八百多人的研发人员增量。

综合来看，长鑫存储这一轮的人才和薪酬扩张，传递出的信号非常明确。这家公司已经不满足于做一个跟在别人后面追赶的二线DRAM供应商，而是要正面挑战三星、SK海力士和美光这三巨头。通过大规模招募研发人员、开出远高于行业平均水平的薪酬、同时在国内外多点布局招聘渠道，长鑫正在为自己积蓄下一阶段技术突破所需的人力资本。而第二季度营收近乎翻倍、市场份额突破9%的成绩单，则为这种激进扩张提供了财务上的底气。对于整个DRAM产业格局来说，一个拥有近7500名研发人员、人均年薪超过80万元的竞争者，绝对不是可以忽视的存在。接下来的几年，全球DRAM市场的竞争烈度只会越来越高，而长鑫存储，显然已经做好了长期鏖战的准备。对于国内的芯片从业者和投资者来说，这家公司的每一步动向，都值得继续保持高度关注。长鑫能否在LPDDR6上取得突破、能否在日本顺利建立研发据点、能否在市场份额上继续逼近美光——这些问题，将在未来一到两年内陆续揭晓答案。而对于三星和SK海力士来说，长鑫的崛起意味着他们在定价策略和产能规划上必须更加谨慎，因为一个拥有强大研发团队和充足资金支持的竞争对手，随时可能在某个细分市场上发起突袭。全球DRAM市场三强鼎立的局面，或许在不久的将来就会被打破。