苹果、Costco股东投票结果出炉：反DEI提案遭压倒性否决

Meise

最近美国多家知名企业的股东大会上演了戏剧性一幕——当保守团体试图通过股东提案取消多元平等共融（DEI）政策时，苹果、Costco、Levi's等公司的投资者们用投票给出了响亮回应：超过98%的反对票！

这场交锋中，国家公共政策研究中心和国家法律政策中心这两大保守智库，从今年初开始陆续向14家标普500企业提交了反DEI提案。这些提案要求企业取消高管薪酬中的多元化考核指标、评估DEI政策的法律风险，甚至直接废除相关计划。然而现实给了他们一记重击：在已经举行的投票中，所有提案支持率均未超过6%，Costco的反DEI提案更是创下0.17%的历史性低票。

投资界的反应相当明确：贝莱德、先锋领航等机构投资者站在企业管理层一边。罗格斯大学公司法专家Matteo Gatti教授分析指出："投资者用脚投票表明，他们不认为反对DEI能带来经济效益。"这背后其实有套商业逻辑——像Costco就在股东文件中直言，多元化团队能带来更创新的商品组合，正是这种"寻宝体验"让顾客流连忘返。

有意思的是，虽然反DEI提案数量激增（从2022年占相关提案7%涨到如今的40%），但实际效果却南辕北辙。咨询机构世界大型企业联合会的报告显示，这类提案平均仅获2%支持率。保守团体似乎也深谙此道，国家法律政策中心的Luke Perlot坦言，提案本身就是种谈判筹码。他们此前就在百事公司得手——通过提案施压，成功让这家饮料巨头取消了管理层族裔构成目标。

如今DEI议题已成美国商界微妙博弈：虽然特斯拉CEO马斯克等商界领袖公开批评DEI是"逆向歧视"，Target、Meta等企业也确实调整了相关政策，但股东投票这个战场却呈现另一番景象。福特汉姆大学法学院Atinuke Adediran教授观察到："虽然舆论场喊着'DEI已死'，但掌握真金白银的大投资者仍在力挺企业现有多元化措施。"

这场拉锯战还牵扯到更复杂的公司治理规则。美国商业圆桌会议最近就呼吁改革股东提案机制，认为活动人士正在滥用这个平台推动与业绩无关的政治议程。不过从现状看，手握重金的机构投资者们，显然更倾向于维持现有商业逻辑。