亚马逊给员工AI使用装监控，用数据决定你的升职加薪

麻薯滑芝士

哎我跟你们说，今儿刷到个新闻，真把我给看精神了。咱们打工人平时上班摸个鱼，还担心电脑屏幕被后台记录。好家伙，现在可不止了，你用了多少次AI、用了谁家的AI，都可能被公司记在小本本上，直接跟你年终奖、升职加薪挂钩！

这事儿就是电商巨头亚马逊干的。根据美国那边的科技媒体《The Information》在2月19号爆出来的料，亚马逊内部搞了个名叫“Clarity”的系统。这名字起得还挺有迷惑性，“清晰度”？实际上它干的事儿，就是清清楚楚、明明白白地监控员工每一个使用人工智能（AI）工具的动作。

简单来说，这系统就像个数字记分牌。你每天在工作的电脑上，是用了ChatGPT、Copilot，还是用了谷歌的Bard（现在叫Gemini了）？更重要的是，你用了多少次亚马逊自己家的那个AI模型，叫“Q”的？所有这些数据，Clarity系统全给你记下来，汇总成报告。

然后，关键的就来了。这些数据，不是放着看的，是要用在你的个人绩效评估里的。啥是绩效评估？就是你每年或者每个季度，上级给你打分，决定你奖金多少、能不能升职、加不加薪的那个东西。现在，这个打分表里，很可能新添了一栏：“AI工具使用与创新贡献度”。

报道里举了个特别具体的例子。说是在亚马逊的“供应链优化技术团队”里，公司是怎么评估员工的呢？其中一条标准就是，看你怎么利用AI去实现创新，或者提升运营效率。比如说，你写代码的时候，用AI辅助找出了bug，或者用AI自动生成了一段复杂的脚本，把原来需要半天的工作压缩到十分钟，这都可能成为给你加分的证据。

对管理层的要求就更“内涵”了。评估他们会看，怎么在不增加（甚至减少）人手的情况下，利用AI让团队产出更多。翻译成人话就是：老板们，看看你们怎么用AI这把“利器”，让底下兄弟一个人干两个人的活，还得干得又快又好，这才叫“创新”和“能力提升”。这不就是咱们常说的“降本增效”嘛，只不过现在“增效”的KPI，部分押宝在了AI使用率上。

对于这套操作，亚马逊的发言人倒是给了一番挺官方的解释。他们说：“了解员工如何采纳新技术，能帮助他们在工作中实现创新，并有助于将这些价值传递给客户。” 还说，“无论是在评估周期内还是全年，我们都会分享AI应用的最佳实践，以鼓励全公司范围的创新和运营效率提升。”

这话听起来，冠冕堂皇，出发点好像是鼓励学习、推动进步。但你把这话，跟亚马逊过去半年干的事儿放一块儿品，那味道就完全不一样了。

各位还记得吧？就在去年10月，亚马逊搞了一轮大裁员。然后没过多久，今年1月，又来了一轮。两波加起来，裁了得有三万人。字面意义上的万人裁员啊。办公室里的空气还没从裁员的低气压里缓过来呢，公司反手就推出一个监控你AI使用、并把数据和升迁绑定的系统。

你让员工们怎么想？心里的OS肯定是：“好嘛，裁完人，剩下的活一点没少，现在这是逼着我们赶紧学会用AI，一个人当三个人使，不然下次绩效不好看的，是不是又该轮到我了？”

这种焦虑和不满，在内部是实实在在的。报道里就提到，员工们现在对这事儿反应特别敏感。而且还有一层不爽：公司为啥非要推自家那个“Q”模型，而不是让员工自由选择市面上那些可能更好用、更成熟的外部AI工具（比如ChatGPT）呢？这里头的算盘，可能就涉及数据安全、商业机密，或者单纯就是公司战略——肥水不流外人田，自己的AI产品，自己员工先当“小白鼠”和“推广员”用起来。

其实放眼整个科技圈，亚马逊这招也不算独家。像微软、Meta（就是原来的Facebook）、还有那个咨询巨头埃森哲，都在变着法儿地鼓励甚至“要求”员工多用AI。有的把AI技能培训当成硬性任务，有的则悄悄把AI使用相关的数据和指标，纳入人员评估的考量范围。

但像亚马逊这样，直接开发一个内部监控系统，把使用频次、工具选择都量化打分，并且明确跟晋升评审挂钩的，目前看来还是走得比较激进、比较“赤裸裸”的那一个。它把一种原本可能是潜移默化的“鼓励”，变成了一套可测量、可考核的硬性指标体系。

所以，这事儿说到底，已经远远超出了“公司推广新工具”的范畴。它正在重新定义什么是“高效员工”，什么是“管理能力”。未来的职场竞争力，可能不止看你的经验、你的情商、你的加班时长，还得看你“驯服”AI为我所用的熟练度和创造力。

对于咱们普通打工人来说，这信号再清晰不过了：AI不再只是一个遥远的技术概念，或者一个可选的提效工具。它正在快速变成你职场生存和发展的必备技能，甚至是一套悬在头顶的、无形的考核标准。你可以不喜欢，可以觉得被监控很不爽，但趋势的车轮轰隆隆碾过来，要么你学会上车，要么，就可能被甩得更远。

亚马逊这把火，算是把“AI职场化”这锅水彻底烧开了。接下来，会不会有更多公司效仿？这种基于AI使用数据的绩效评估，到底公不公平？会不会催生新型的“刷数据”式糊弄学？这些问题，都随着Clarity系统的曝光，摆到了所有职场人的面前。

数字记分牌已经亮起，只是这一次，积分规则，由AI定义。各位在写字楼里摸键盘的朋友们，是时候重新审视一下你电脑里那个聊天机器人了——它可能不只是个工具，还是你未来 paycheck（薪水）的一个隐形评委。

wgm468

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