三星员工抗议与SK海力士存在巨大薪资差距，威胁将长期罢工

刘绪刚

IT之家 4 月 23 日消息，据路透社报道，三星电子数万名员工今日在平泽大型工厂园区集会，集中表达对薪酬待遇的不满。如果资方仍不回应诉求，员工计划自 5 月 21 日起发动一场持续 18 天的罢工，预计会冲击 AI 芯片生产。
工会方面称，到场人数达到 40000 人。这不仅是三星迄今规模最大的一次工人示威，也再次凸显以“长期以打压工会”著称的三星劳资矛盾正在迅速升级。三星员工直到 2024 年才首次走上罢工这一步。
工人最强烈的不满，集中在奖金与 SK 海力士之间的巨大落差。自 2022 年底 ChatGPT 带动 AI 热潮以来，SK 海力士在向英伟达等客户供应 AI 芯片所需的高带宽存储器上抢先一步，也让 SK 海力士在行业景气上行中占了先机。
AI 热潮同样推高了三星利润，甚至把三星业绩带上了历史高位。
在三星芯片部门装配线负责物流工作的 39 岁员工宋永基（音译，下同）说，现实中已经有不少员工跳槽去了 SK 海力士。“说到底，超过 90% 的员工工作都是为了薪酬，而现在的收入差距已经拉得太大，才会出现这种流动。”
其他三星员工也提到，身边确实有越来越多同事转投 SK 海力士。
三星电子工会算了一笔账。一名基本工资为 7600 万韩元（IT之家注：现汇率约合 35.1 万元人民币）的芯片部门员工，2025 年预计只能拿到 3800 万韩元（现汇率约合 17.5 万元人民币）奖金，还不到一名收入水平相近的 SK 海力士员工可拿奖金的三分之一。
面对工会施压，三星回应称，公司会继续努力，争取尽快在薪资谈判中达成协议。
一名不愿具名的三星人士此前提到，哪怕只是一次罢工导致停产，都可能伤害客户信任，而这种损失往往需要多年才能修复。
去年 9 月，SK 海力士接受了工会提出的薪酬改革方案和高额奖金要求，进一步放大了三星员工对薪酬差距的愤怒，也带动三星工会成员人数快速攀升。
目前，三星工会成员已经超过 90000 人，占三星韩国员工总数的 70% 以上。
双方争执最激烈的问题之一，是工会要求取消奖金上限。目前三星把奖金上限设在年基本工资的 50%，管理层拒绝松口。三星工会官员则强调，SK 海力士已经同意取消这道上限。
除此之外，工会还要求把全年营业利润的 15% 拿出来发奖金，并将基本工资上调 7%。管理层给出的方案则是，把营业利润的 10% 用于绩效奖金，同时额外拨出资金，确保存储器部门员工今年拿到的奖金高于竞争对手。