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汽车巨头梅赛德斯-奔驰近日被曝正推行史无前例的员工离职激励方案。据《商报》获取的内部文件显示，工龄超过30年的资深管理层离职时可获逾50万欧元补偿，该计划主要针对集团行政部门数千个待削减岗位。
由于企业与工会签订的《就业保障协议》有效期至2034年，梅赛德斯无法直接实施裁员。为推进成本削减计划，公司在内网发布详细补偿计算器：以55岁、月薪9000欧元的部门主管为例，30年工龄可获约52万欧元离职金；45岁、月薪7500欧元的行政文员若任职满20年，补偿金额超过30万欧元。值得注意的是，生产部门员工并不在此次调整范围内。
斯图加特总部发言人证实，本次自愿离职计划是2027年前达成50亿欧元成本削减目标的重要环节。虽然拒绝透露具体裁员规模，但承认"正提供具有吸引力的职业转型支持"。工会代表透露，此次行政架构优化涉及岗位数量达四位数。
这已是该企业三年来第三次启动类似计划。相较于2022年推出的方案，本次补偿标准上浮约15%。分析人士指出，汽车行业电动化转型压力迫使传统车企精简架构，梅赛德斯去年与工会达成的《竞争力提升方案》明确包含人员优化条款，此次补偿计划正是该方案的具体实施。
目前企业内网已上线自助计算系统，员工输入工龄、职级等信息即可预估补偿金额。公司强调所有流程遵循"双向自愿"原则，不存在强制裁员情况。对于这笔相当于德国普通职员10年收入的补偿金，业内人士评价称"足以支持多数人平稳过渡至退休或开启新事业"。
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雷达卡
发表于 2025-3-23 12:06:30
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千斤顶
发表于 2025-3-23 12:47:09
